La situazione in cui una persona lavora per un anno intero senza ferie ora ci è familiare in prima persona. In epoca sovietica, una situazione del genere era generalmente inimmaginabile. Tutte le ferie erano pagate e questo era uno dei più alti risultati sociali. L'Unione Sovietica è stato uno dei primi stati a introdurre orari di lavoro standardizzati e congedi retribuiti a livello di leggi. Durante l'intera esistenza dell'URSS, la durata della vacanza è stata modificata più volte. Ma subito dopo la guerra durò un mese, e in alcuni casi anche di più.
1. Quando è apparso un fenomeno come le vacanze nel nostro paese
Per persone che lavorano in varie imprese, prima del 1917. non c'erano vacanze. Se una persona voleva riposare o aveva bisogno di giorni, poteva coordinare questa questione con i suoi superiori immediati, ma questa volta non era inclusa nel pagamento. Inoltre, la durata della giornata lavorativa era di dieci ore, non di otto, e c'era solo un giorno libero, la domenica. Quando è avvenuta la rivoluzione, nel paese è stato immediatamente introdotto un nuovo concetto: ogni lavoratore aveva il diritto di andarsene e inoltre veniva anche pagato.
Le vacanze sono state cancellate solo una volta nel paese - per il periodo della seconda guerra mondiale. Ma anche in questo momento difficile per il Paese, i soldi per le ferie pagate sono stati comunque stanziati. È vero, le persone non hanno avuto l'opportunità di ottenerli. I fondi sono stati accreditati su un deposito separato e, dopo la fine della guerra, il lavoratore ha avuto accesso ad esso.
2. Quanti giorni di vacanza ha avuto un cittadino sovietico
Secondo la legge sovietica, fino al 1967 tutti i lavoratori avevano dodici giorni di ferie, pagati, e più giorni, il cui numero dipendeva direttamente dalle condizioni di lavoro. A partire da quest'anno, il numero di giorni di ferie è stato aumentato a quindici e sono stati aggiunti giorni aggiuntivi. Il numero totale di tali giorni, insieme alle ferie (intendendosi per lavoratori), poteva arrivare a 36: tutto dipendeva dall'anzianità di servizio, dal luogo in cui la persona lavorava, dalla nocività.
I dipendenti delle istituzioni educative e scientifiche hanno avuto una vacanza di 24-28 giorni. Coloro che lavoravano nelle condizioni dell'estremo nord avevano diciotto giorni in più. Se una persona lavorava nel settore forestale, avrebbe dovuto avere altri sei giorni. Nonostante il fatto che la legge non prescrivesse la norma per la divisione del congedo, nella maggior parte dei casi veniva fornita alla persona nella sua interezza.
Molte persone sono andate al sanatorio durante le vacanze. Il corso del trattamento è stato di tre settimane più la strada. Di conseguenza, si scopre che dividere la vacanza in due parti semplicemente non aveva alcun senso. Naturalmente, la cosa più preferibile era una vacanza in estate. In alcuni settori, le persone andavano in vacanza con l'intero turno. Anche la "stagione del velluto" era molto richiesta. Non c'era un afflusso speciale di vacanzieri sulle spiagge e il clima era caldo, quindi il resto era comodo e completo.
Anche il sistema di liquidazione delle "vacanze pagate" in epoca sovietica era piuttosto interessante. Andando in vacanza, una persona riceveva lo stipendio per il mese precedente, per le giornate lavorate nella corrente mese, ferie (erano calcolate secondo una formula speciale) per un importo pari al suo stipendio, straordinari e Altro.
Alla fine dell'esistenza dell'URSS, nel 1991. Ufficialmente, la vacanza consisteva in 24 giorni (lavorativi) e nel 2002 - secondo le norme della Carta Sociale Europea, 28 giorni, ma giorni di calendario.
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3. E se non andassi in vacanza?
In URSS c'era una particolarità: era stato redatto un programma di ferie per tutti i dipendenti per l'anno successivo. Era previsto per la fine di quest'anno. Naturalmente, la vacanza non sempre coincideva con le possibilità delle persone e doveva essere negoziata per essere riprogrammata. Se il trasferimento non ha funzionato, è stato possibile ricevere un risarcimento in contanti anziché in ferie. Questo fenomeno non era tipico per tutti i luoghi di lavoro ed era piuttosto raro nella pratica.
4. Come stanno le cose al giorno d'oggi
Per quanto riguarda il sistema delle ferie, molti punti sono stati presi in prestito dalla legislazione dell'Unione Sovietica. Le imprese pianificano ancora le vacanze per il prossimo anno e elaborano orari adeguati, ma con il trasferimento tutto è molto più semplice. Un dipendente ha 28 giorni di calendario di congedo di base e giorni aggiuntivi. Tra le differenze c'è la possibilità di suddividere la vacanza in parti, una delle quali è di 2 settimane o più. Ora, se una persona non ha trascorso l'intera vacanza, i giorni rimanenti vengono trasferiti all'anno successivo. Quando una persona se ne va, riceve un compenso monetario per la sua vacanza inutilizzata.
Non sarà meno interessante ricordare le leggende dell'URSS: perché i giapponesi hanno comprato da noi mazze e vetri rotti.
Una fonte: https://novate.ru/blogs/141021/60853/